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在最新財政部新出的《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》中提到——
“推動建立管理會計人才能力框架，完善現行會計人才評價體系。一是將管理會計知識納入會計人員和注冊會計師繼續教育、大中型企事業單位總會計師素質提升工程和會計領軍(后備)人才培養工程。二是推動改革會計專業技術資格考試和注冊會計師考試內容，適當增加管理會計專業知識的比重。三是鼓勵高等院校加強管理會計課程體系和師資隊伍建設，加強管理會計專業方向建設和管理會計高端人才培養”重慶立信。
其中主要針對的是財會專業和財會從業人員,在力爭在2020年之前培養3萬名管理會計優秀人才。
除了國家推行，地方政府也很認可：在去年成都市推行的“天府英才計劃”以10億元專項資金，獎勵補貼引進海內外人才，(這個目前很多地方政府都在出臺對于政策吸引人才。)其中在國際化高端金融人才領域，CMA(美國注冊管理會計師)在列。CMA屬于高級人才B類范疇，規定按照認定的人才類型獎勵補貼標準為80萬元，享受入戶、住房安居等各項政策服務保障。
年初上海發布的金融財會領域人才緊缺目錄，CMA便位列其中。
2.企業認可
隨著近些年管理會計的大力推行，現在很多企業明確要求“持CMA管理會計師證書”優先考慮！例如：央企，中國銀行，中國民族證券，中國兵器裝備，東風汽車等等。無論是對于應屆生找工作，還是對于在職人員晉升跳槽來說都是自身能力的體現。
3.薪酬待遇
管理會計CMA的薪資，根據IMA中國區會員薪酬調查報告顯示：CMA認證持有者的平均年薪為27.8萬元，調查還顯示，20至29歲的CMA持證者底薪和總薪酬分別比未獲該認證的同行高出50%和50-61%。當然這與目前國內對應人才短缺離不開。
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